mẫu content tuyển dụng hay

Cách viết content tuyển dụng thu hút

Tiêu đề content tuyển dụng độc đáo, thu hút và tinh tế

Tiêu đề quyết định 90% khả năng ứng viên có “quan tâm” đến nội dung content tuyển dụng của công ty bạn hay không. Một tiêu đề độc đáo, tinh tế chắc chắn sẽ “hút” ứng viên hơn là một tiêu đề trực tiếp, khô khan.

Phong cách content thú vị

Bạn có thể triển khai theo hướng sử dụng ngôn từ mới lạ, giọng điệu hài hước. Phong cách content này đang khá thành công và thu hút được nhiều ứng viên tương tác, apply.

Thể hiện rõ nội dung công việc

Nội dung công việc chính là điều các ứng viên quan tâm nhất khi tiếp cận một mẫu quảng cáo tuyển dụng. Bởi thông qua đó, họ sẽ biết được công việc này có phù hợp với khả năng, kỹ năng và kinh nghiệm của bản thân hay không

Công khai mức lương và quyền lợi của ứng viên

Không chỉ quan tâm đến nội dung công việc, các ứng viên còn “đặc biệt” quan tâm đến mức lương và quyền lợi mà công ty mang đến nếu họ trúng tuyển.

Các mẫu content tuyển dụng hay

Mẫu 1:

Thà thất nghiệp – đừng sale mình quá rẻ

Ức chế quá các bác ạ!

Chẳng là hôm nọ mình đi phỏng vấn vào công ty X.

Mình đã đọc thông tin tuyển dụng trên Web rất kỹ càng và thấy cũng khá xịn sò.

Nào là lương up to 8 triệu, nghỉ thứ 7, chủ nhật, môi trường làm việc chuyên nghiệp, đồng nghiệp thân thiện, đóng đầy đủ bảo hiểm cho nhân viên, hưởng lương thưởng các ngày lễ, tết, nhận lương tháng 13, năm đi du lịch hai lần, đồng nghiệp thân thiện này nọ bla, bla…

Nghe thế ai mà không cuốn

Thế nhưng khi đến phỏng vấn thì…

…..

Một bầu trời thất vọng

Trời ơi, công ty gì vừa to vừa đẹp, nhân sự thì lịch sự, mọi người thân thiện giúp đỡ mình còn hơn cả trong tin tuyển dụng.

Không những thế, mình mới đi làm đã được các anh chị tận tình chỉ bảo tận tình, nâng đỡ trong công việc, bảo hiểm, hợp đồng thì làm luôn từ tháng đầu tiên. Cái công ty gì mà bật điều hòa rét run, máy tính được cấp ngay sau khi đi làm còn được tham gia vào các buổi event tại các nhà hàng 5 sao của công ty.

Sau 2 năm gắn bó, giờ mình đã trở thành một manager phòng truyền thông sự kiện, lương 50 triệu, quản lý hàng trăm nhân viên.

Thật là quá thất vọng với cái công ty này

Mình đăng tin bóc phốt này để cảnh báo tới mọi người, đặc biệt những người có đam mê, nhiệt huyết

Đừng nên nộp CV vào công ty này nếu không muốn được như mình.

Mẫu 2:

❓ Bạn đang là sinh viên, muốn tìm kiếm trải nghiệm trong ngành sáng tạo?
❓ Bạn mới ra trường, muốn “định cư” vào ngành ở một nơi chuyên nghiệp?
❓ Bạn có đam mê, muốn theo đuổi ngành Marketing?

Nhưng lại chưa biết bắt đầu từ đâu?

💁🏻‍♀️💁🏻‍♂️ CƠ HỘI LỚN cho bạn đã đến rồi đây, ứng cử ngay vào các vị trí thực tập sinh tại SSS – Digital Agency hàng đầu tại Việt Nam:

Content Intern
Design Intern
Account Intern
Thông tin chi tiết từng vị trí và chế độ lương thưởng tại: sss.vn/tuyen-dung
Gửi CV qua: [email protected]
Thời gian cuối cùng nhận hồ sơ: Ngày – Tháng – Năm
Địa chỉ làm việc: Tòa nhà ABC

Đợt tuyển dụng lớn nhất trong năm của SSS Agency, đừng bỏ lỡ cơ hội này!

Mẫu 3:

CÔNG TY CHC CẦN TUYỂN GẤP MARKETING SPECIALIST

Với lĩnh vực kinh doanh mỹ phẩm, chăm sóc sắc đẹp hiện nay, CHC là công ty hàng đầu trong lĩnh vực. Nhằm mở rộng kinh doanh, đưa sản phẩm đến tay người tiêu dùng, công ty chúng tôi cần tuyển một marketing specialist có “chất” để phát triển thương hiệu. Với môi trường năng động, khoa học, cơ hội thăng tiến, tiềm năng phát triển bản thân, khẳng định khả năng chính mình.

Địa chỉ: Quận 1 Công ty CHC, số…

Thời gian: Giờ hành chánh từ… đến…

Yêu cầu:

Tốt nghiệp các chuyên ngành Marketing hoặc liên quan.
Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học trở lên
Có kinh nghiệm trong lĩnh vực ít nhất 2 năm
Biết lên kế hoạch marketing, triển khai chiến dịch.
…
Mô tả công việc:

Lên plan và triển khai các chiến dịch marketing cho công ty
Phân tích, nghiên cứu thị trường
Lên kế hoạch tiếp cận khách hàng mục tiêu
Làm việc với các đơn vị báo chí, truyền thông
….
Mức lương và đãi ngộ:

Lương thỏa thuận, hoa hồng theo doanh thu
Được hưởng đầy đủ tất cả các chế độ của công ty
Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định nhà nước hiện hành khi ký hợp đồng chính thức.
Năng động, có nhiều cơ hội thăng tiên, phát triển bản thân và sự nghiệp.
…
Hồ sơ xin việc gửi qua email hoặc trực tiếp tại công ty CHC để được đặt lịch phỏng vấn.

Mẫu 4:

THẮP SÁNG CHÂN TRỜI – ĐỔI ĐỜI CÙNG SSS

TUYỂN DỤNG 500 SALE BẤT ĐỘNG SẢN – Bạn đã sẵn sàng để gia nhập vào đội ngũ SIÊU CHIẾN BINH của SSS chưa⁉️ Gửi CV ngay nếu bạn mong muốn:

✔️ Trở thành một siêu sale của công ty bất động sản hàng đầu Việt Nam.
✔️ Theo chân những “huyền thoại” bất động sản nói riêng và đầu tư tài chính nói chung, để được lắng nghe những câu chuyện và giải đáp mọi thắc mắc thực tế từ họ.
✔️ Khoác lên nghề nghiệp được săn đón nhất hiện nay. Thu nhập cao. Cơ hội mở rộng mối quan hệ lớn.

Không quan trọng bạn là ai, không quan trọng xuất phát điểm của bạn ở đâu. Chỉ cần bạn quyết tâm chinh phục mọi thử thách thì SSS sẽ là bến đậu thích hợp!

Mô tả công việc chi tiết và chế độ lương thưởng tại: sss.vn/tuyen-dung
Gửi CV qua email: [email protected]

🕘 Kênh nhận CV sẽ đóng cửa vào Ngày xx Tháng xx Năm xx

Hãy đồng hành cùng SSS hôm nay và kiến tạo giá trị tương lai đến tất cả mọi người!

PowerPoint là một phần mềm rất thông dụng, được nhiều người sử dụng để tạo các slide làm bài giảng thuyết trình. Ngoài ra, PowerPoint còn hỗ trợ người dùng có thể làm trò chơi ô chữ để tăng thêm thú vị và hứng thú cho bài giảng. Khi xã hội ngày càng phát triển, hành vi và cảm xúc của con người ngày càng được quan tâm. Đó là lý do mà ngành tâm lý học lại được ưa chuộng đến thế, có rất nhiều bạn sinh viên ưa thích thích và có đam mê với ngành, nhưng vẫn băn khoăn không… Ngày nay, lĩnh vực truyền thông đa phương tiện tại Việt Nam ngày càng phát triển mạnh mẽ. Đến nay, ngành học này có những bước tiến khá vượt bậc khi trở thành một trong những ngành học được nhiều bạn trẻ yêu…

Tên công ty, địa chỉ cũng như lĩnh vực hoạt động chính là thông tin mà các ứng viên sử dụng để có thể đánh giá doanh nghiệp của bạn. Trong phần này, hãy nêu một cách ngắn gọn, rõ ràng về tổ chức. Lương 7 triệu + KPI + phụ cấp… Chi tiết bạn để lại thông tin cá nhân ở comment hoặc inbox mình sẽ tư vấn gửi hồ sơ. Việc tuyển dụng nhân sự sẽ có những đặc điểm và yêu cầu riêng tuỳ theo từng ngành nghề công việc. Sau đây là một số mẫu tin tuyển dụng dành cho một số ngành nghề việc làm phổ biến hiện nay.

Đối với các nội dung về tuyển dụng, nếu tiêu đề hấp dẫn sẽ thu hút được ứng viên quyết định ứng tuyển. Đối với content, một mẫu quảng cáo hay thu hút người dùng thường có những ý tưởng vô cùng độc đáo, sáng tạo và “không đụng hàng”. Tiêu đề bài viết phải thực sự hấp dẫn để kích thích người dùng xem tiếp nội dung bên dưới. Tuy nhiên, đừng mải mê sáng tạo mà quên nhắc đến sản phẩm của mình. Hãy để lại thông tin liên hệ, cách thức để khách hàng có thể nhận được khuyến mãi, lời kêu gọi hành động và những câu kích thích tương tác của khách tại bài đăng quảng cáo.

Tuy nhiên, bạn cần tối ưu hình ảnh và text sao cho phù hợp với tiêu chí mà Facebook yêu cầu. Facebook hiện đã cập nhật thêm tính năng Facebook Jobs, hỗ trợ người dùng mạng xã hội này tạo việc làm và tìm kiếm việc làm. Công việc đăng trên Facebook sẽ được dựa theo những ngành nghề khác nhau, tính chất công việc như bán thời gian, toàn thời gian. Phối hợp với các bộ phận trong công ty để giải quyết các khiếu nại của khách hàng. Báo cáo lại mức độ hài lòng của khách hàng sau khi đã giải quyết thắc mắc, khiếu nại. Ngành thiết kế đồ họa không giống với những ngành nghề khác, trước đây chỉ xét tuyển tổ hợp các môn có chứa năng khiếu.

Chứng minh, theo khảo sát của Mckinsey 63% nhân viên muốn làm việc trong một môi trường năng động, quan tâm đến chế độ đãi ngộ và môi trường làm việc có cơ hội thăng tiến cao. Trong khi đó, chỉ 32% nhân viên có chuyên môn đưa yếu tố tiền lương lên hàng đầu khi tìm việc. Các ứng viên sẽ đưa ra các câu trả lời, việc người tuyển dụng là thu thập thông tin, từ các thông tin đó có thể đánh giá được phần nào về sự phù hợp của nhân sự với công việc. Do trong phát trình phát triển Công ty mở rộng các khu vực chi nhánh mới. Chúng sẽ sẽ bắt đàu hoạt động từ ngày… Vì thế, chúng tôi cần tuyển một nhân viên kế toán nhằm làm việc tại chi nhánh mới.

Bộ phận kế toán là một bộ phận không thể thiếu trong bất kỳ một doanh nghiệp nào dù là lớn hay nhỏ. Vì thế, việc tuyển dụng một nhân viên kế toán có chuyên môn và kinh nghiệm luôn được các doanh nghiệp quan tâm. Nhưng làm thế nào để doanh nghiệp có thể tìm thấy những ứng viên tiềm năng? Việc đầu tiên mà doanh nghiệp cần làm có lẽ là nên chuẩn bị một mẫu tin tuyển dụng nhân viên kế toán có thể thu hút được các ứng viên trong ngành nghề kế toán. Nhiều NTD còn sáng tạo những nội dung theo một phong cách hài hước, độc đáo tuy nhiên vẫn đảm bảo được đầy đủ các yêu cầu cần có của một vị trí việc làm đang cần tìm người.

Nhưng mỗi lần ngồi trước máy tính để gõ nội dung tuyển dụng, bạn luôn không biết bắt đầu như thế nào cho ấn tượng. Content tuyển dụng hài hước hầu như luôn thu hút nhiều ứng viên. Để thu hút được nguồn học sinh đáng kể, không chỉ show ra các thành tích mà trung tam đã đạt được mà còn cần những mẫu content tuyển sinh thật chất lượng.

Dịch Vụ Viết Bài Chuẩn Seo, Giá Rẻ, Chất Lượng

Mà trong số vô vàn các loại ứng dụng khác nhau, Google Meet được xem là một trong những sự lựa chọn hàng đầu. Ngân hàng tài chính liên quan đến tất cả các dịch vụ giao dịch tài chính tại các ngân hàng, nắm giữ vai trò quan trọng không thể thiếu trong nền kinh tế Việt Nam. Đó cũng là lý do mà ngày nay rất nhiều bạn trẻ yêu thích và lựa chọn. Quý vị và các em đã có cùng nỗi băn khoăn với rất nhiều học sinh 2k3 và gia đình đang trong giai đoạn “nước rút, gay cấn” để có những quyết định đúng đắn, phù hợp với mục tiêu và khả năng của từng cá nhân. Với nguồn nhân lực dồi dào và kết nối với nhau thông qua nghè nghiệp, việc tuyển dụng của bạn sẽ dễ dàng hơn nhất là các nhân sự chuyên môn cao, người nước ngoài.

Phong cách content này đang khá thành công và thu hút được nhiều ứng viên tương tác, apply. Chủ động tìm kiếm khách hàng và đáp ứng nhu cầu của khách hàng bằng cách tư vấn, đề xuất những sản phẩm & dịch vụ phù hợp nhất. Do nhu cầu mở rộng kinh doanh nên Công ty sẽ mở rộng thêm chi nhánh mới. Vì vậy, công ty cần tuyển một nhân viên kế toán để làm việc tại chi nhánh mới này. Đây được coi là sai lầm trầm trọng nhất mà nhiều công ty, doanh nghiệp mắc phải ngay từ khâu đầu tiên trong quá trình tuyển dụng việc làm.

Các tin tuyển dụng tiêu chuẩn như thế cũng không để lại nhiều ấn tượng với ứng viên khi nhìn thấy nó. Có thể nói, nội dung đăng bài tuyển dụng chính là điều quan trọng đầu tiên trong quy trình tuyển dụng của bất cứ công ty; tổ chức nào. Nếu như tin bài của bạn không hấp dẫn người đọc, không xuất hiện trên các kênh truyền thông tin việc tìm kiếm được người phù hợp sẽ rất khó khăn. Ngoài ra mạng xã hội này còn hỗ trợ gửi mail nhóm, thế nên bạn có thể nhóm các liên hệ, gửi các thông tin tuyển dụng đến các ứng viên có chuyên môn phù hợp, lựa chọn đặt lịch phỏng vấn. Về phương pháp xác định đối tượng mục tiêu của mẫu content tuyển dụng hay trên facebook – là do chính doanh nghiệp bạn quyết định.

Tùy theo nhu cầu, chi phí nhân sự muốn bỏ ra mà lựa chọn đối tượng phù hợp. Đối với những content tuyển dụng hay, nội dung và tiêu đề sẽ có đôi chút khác biệt, vì phải mang tính trung thực, trực tiếp, bộc bạch nhiều hơn. Tiêu đề cần nêu bật vị trí tuyển dụng, và nội dung cần ghi rõ ràng, trọng tâm vào công việc, càng chi tiết về vị trí tuyển dụng càng tốt. Một số nhà tuyển dụng lớn cũng soạn ra cho riêng mình bộ những câu hỏi trắc nghiệm để có thể giúp ứng viên tìm thấy các vị trí công việc phù hợp trong công ty khi công ty có những đợt tuyển dụng nhân sự. Trong một tin đăng tuyển dụng, tương ứng với từng phần thông tin bạn sẽ lựa chọn những hình ảnh infographic phù hợp với từng chủ đề mà bạn đề cập đến.

• Vì thế, mẫu đăng tin tuyển dụng ngoài việc nêu rõ được những yêu cầu công việc, quyền lợi của ứng viên nhận được thì cũng cần phải có sự độc đáo trong nội dung nhằm thu hút nhân tài tới kiếm việc.
• Marketing cũng là một trong những vị trí rất quan trọng trong doanh nghiệp.
• Hãy nhớ rằng, trong hàng nghìn tin tuyển dụng, hãy làm cho tin của bạn nổi bật để gây được sự chú ý.
• Đây cũng là phần nội dung cần làm rõ để có thể tìm thấy được ứng viên phù hợp với vị trí công ty đang có nhu cầu tuyển dụng.
• Tiêu đề là phần đầu của một content, người đọc sẽ nhìn thấy nó trước tiên.

Bên cạnh công việc có phù hợp với bản thân hay không, thì bên trong mẫu content tuyển dụng hay còn phải đề cập đến lợi ích họ có được – một trong những điều các ứng viên quan tâm nhất. Hãy trung thực ở điểm này, nó có thể khiến bạn tốn thời gian trong việc tuyển dụng, nhưng một khi đã tìm được ứng viên, thì đó là người tương đối phù hợp với công ty. Khi xem được các nội dung video này, doanh nghiệp có thể nâng tầm được thương hiệu của mình trước các ứng viên cũng như thu hút được sự quan tâm của các ứng viên giỏi, ứng viên nhiều kinh nghiệm. Các ứng viên cũng sẽ cảm thấy háo hức và mong muốn tìm hiểu nhiều hơn về các vị trí đang cần tuyển dụng của doanh nghiệp. Để tạo ra được một tin đăng tuyển dụng hiệu quả trên Facebook, bạn có thể 02 cách để lựa chọn. Tuy nhiên, lựa chọn đăng thông tin tuyển dụng trên Facebooks Jobs sẽ dễ thu hút ứng viên hơn vì các ứng viên có thể dễ dàng tìm thấy được các thông tin việc làm theo các tiêu chí lựa chọn khác nhau.

Bạn sẽ có cơ hội gặp gỡ và làm việc với những người trẻ, năng động, cá tính và đôi khi có một chút điên rồ. Chúng tôi là một công ty truyền thông mới được thành lập có 04 năm, như một đứa trẻ mới biết đi nhưng mà đi vững lắm nhé nên đừng lo bị té. Để được tư vấn miễn phí và đăng kí các khóa học tháng 5 tại Step Up, các bạn để lại số điện thoại ở comment dưới post hoặc inbox Fanpage nhé. Thường ở cá câu hỏi trắc nghiệm sẽ lồng ghép câu câu hỏi mẹo nhằm đánh giá ứng viên. Đơn xin việc và CV nêu rõ quá trình học tập, công tác, ở đâu, làm gì, thời gian, địa chỉ. Hồ sơ xin việc gửi qua email hoặc trực tiếp tại công ty CHC.

Mẫu Content Tuyển Sinh Cho Trung Tâm Tiếng Anh

Trong cuộc sống không ai là không gặp những trắc trở không ai là không có…

• TikTok là mạng xã hội rất phổ biến và được nhiều người ưa chuộng thế nên đây cũng là nền…
• Cùng với đó, các thông tin tìm kiếm việc làm cũng được đăng tải thường xuyên.
• Tuy nhiên, lựa chọn đăng thông tin tuyển dụng trên Facebooks Jobs sẽ dễ thu hút ứng viên hơn vì các ứng viên có thể dễ dàng tìm thấy được các thông tin việc làm theo các tiêu chí lựa chọn khác nhau.
• Dù S.Cmedia đã thiết kế chỗ làm việc cho bạn rất trang trọng trong cao ốc nhưng bạn vẫn có quyền ôm laptop ra quán cà phê để làm việc.
• Không chỉ content tuyển dụng mà bất cứ content nào có tiêu đề hay, độc đáo sẽ giúp bạn hút được đọc giả.

Bên cạnh những hình ảnh infographic, bạn có thể liệt kê một số thông tin ngắn cần đề cập đến. Dù chỉ là một vài biểu tượng infographic đơn giản nhưng sẽ đem lại hiệu quả thu hút người đọc tốt hơn nhiều so với dạng checklist của các tin đăng tuyển dụng thông thường. Các vị trí lao động phổ thông thường được tuyển dụng với số lượng khá lớn. Trong đó, nhiều nhất là các vị trí làm việc tại các nhà máy, xí nghiệp, khu chế xuất. Cùng với đó, các thông tin tìm kiếm việc làm cũng được đăng tải thường xuyên. Do đó, ứng viên cần có nhiều thông tin cụ thể nhất về vị trí công việc tuyển dụng.

4 Content Tuyển Dụng Hay Trên Facebook Cho Công Ty Start

Bạn cũng không cần quá nhiều kinh nghiệm, chỉ cần bạn có kiến thức cơ bản chúng tôi sẽ truyền lại kinh nghiệm cho bạn. Phân tích, nghiên cứu thị trường để định hướng được dòng sản phẩm theo từng thời điểm. HỌC MỌI LÚC MỌI NƠI. Bé có thể học ngay tại nhà, chủ động thời gian học 24/24, đảm bảo sức khỏe trong tình trạng Covit diễn biến phức tạp. Hơn nữa, bố mẹ có thể giám sát và tham gia học cùng con trong mỗi buổi học.

Các thông tin tuyển dụng nếu như viết quá cẩu thả thì chắc chắn sẽ khó có cơ hội thu hút, tuyển dụng được những người thực sự có kỹ năng nghề nghiệp tốt để phục vụ cho hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Bộ phận chăm sóc khách hàng cũng là một bộ phận quan trọng của mỗi doanh nghiệp. Một Content tuyển dụng hài hước và thu hút là 1 bài đăng có tiêu đề hấp dẫn người đọc và ứng viên “apply”. Tiêu đề là phần gần như sẽ đập vào mắt đầu tiên với người tìm việc.

“Đó là những yêu cầu không quá khoai với vị trí lễ tân, nó khá thú vị với nhiều người”, chị Mai, nhân viên hành chính nhân sự Vera, Quận 1 cho hay. Quyền lợi, mức lương, sự linh hoạt trong lúc làm việc chắc chắn là những điều kiện mà các nhân tài muốn có được khi hợp tác với doanh nghiệp. Hãy thẳng thắn trao đổi về vấn đề này nếu ứng viên đáp ứng được chất lượng công việc cao hơn kì vọng. Nhu cầu khách hàng công ty càng lớn, nên chúng tôi cần bổ sung thêm nhân lực cho công ty. Công ty chúng tôi đang tìm những nhân viên CSKH chuyên nghiệp, đã từng làm trong nghề.

Bởi lẽ đó, bộ phận content luôn loay hoay tìm cách để tạo ra các sản phẩm content tuyển dụng hay nhất và thu hút được các ứng viên click vào bài viết. Hiểu được tâm lý đó, bài viết hôm nay cung cấp 5 Trick viết content tuyển dụng áp dụng cho mọi ngành nghề. Đối tượng mà bài content nhắm đến đương nhiên rất quan trọng. Bạn xác định đối tượng để chọn văn phong phù hợp, cũng như đặt mình vào vị trí của họ để xem bài đăng đã hợp lý hay chưa. Các mẫu tin tuyển dụng phong cách như thế có thể thu hút được nhiều ứng viên trong mỗi đợt tuyển dụng giúp cho các doanh nghiệp có cơ hội lựa chọn ra được ứng viên tiềm năng cho công ty mình.

• Khi xem được các nội dung video này, doanh nghiệp có thể nâng tầm được thương hiệu của mình trước các ứng viên cũng như thu hút được sự quan tâm của các ứng viên giỏi, ứng viên nhiều kinh nghiệm.
• Bởi lẽ đó, bộ phận content luôn loay hoay tìm cách để tạo ra các sản phẩm content tuyển dụng hay nhất và thu hút được các ứng viên click vào bài viết.
• Bộ phận chăm sóc khách hàng cũng là một bộ phận quan trọng của mỗi công ty.

Đánh vào sự tò mò, kích thích người đọc vào xem và comment. Khi ứng viên thích thú với công việc, content tuyển dụng họ sẽ chủ động liên hệ với fanpage. Video ngoài mục đích tuyển dụng nó còn tăng giá trị thương hiệu cho doanh nghiệp bạn, nếu tại dạng video viral thì còn tuyệt vời hơn là các video chỉ có thông tin tuyển dụng thông thường. Các nhà tuyển dụng cũng không nằm ngoài nó, việc sử dụng video tạo nên sức hút lớn. Có sự mới mẻ trong phương các tiếp xúc ứng viên, tạo sự quan tâm, hứng thú với các vị trí tuyển dụng. Việc xác định đối tượng tuyển dụng sẽ giúp bạn lựa chọn được văn phong, ngôn từ, giọng điệu và cách thể hiện content tuyển dụng một cách hợp lý, hiệu quả nhất.

Đây là một website về việc làm uy tín và khá “nổi tiếng” với các đối tượng như sinh viên, người mới đi làm, thực tập sinh. Trên trang web này, nhà tuyển dụng sẽ phải chi trả một khoản phí khá cao. Đại diện công ty làm việc với chính quyền, đối tác nhằm đảm bảo vận hành.

Nhìn chung để sáng tạo một nội dung content tuyển dụng hay và thu hút đòi hỏi người viết cần có sự sáng tạo, đọc nhiều và hiểu biết về ngành nghề của mình. Trên đây là 5 tip giúp đội ngũ tuyển dụng trong các doanh nghiệp có thêm ý tưởng độc lạ và tối ưu bài viết tuyển dụng của mình và tìm kiếm được nhân tài về với doanh nghiệp của mình. Các thông tin tuyển dụng trên facebook sẽ được lan truyền theo phạm vi kết nối mà bạn hiện đang có.

Một Số Phương Pháp Học Tập Cho Sinh Viên Và Học Sinh Hiệu Quả Nhất

Một bản hợp đồng ghi rõ thỏa thuận sẽ thể hiện được sự chuyên nghiệp của cả 2 bên. Ngành nội thất là một trong những lĩnh vực đòi hỏi sự sáng tạo và thẩm mỹ cao, vì thế việc viết Content hay và độc đáo cho sản phẩm nội thất giúp tăng giá trị của sản phẩm. Thấu hiểu điều đó, Blog ATP Academyđã tổng hợp các mẫu Content nội thất đặc sắc nhất giúp bạn luôn có ý tưởng cho việc kinh doanh của mình nhé. Mỗi dịpTếtđến, dường như gia đình nào cũng nô nức chuẩn bị mua sắm những vật dụng, thực phẩm cần thiết từtrướcTết. Không khí sôi động đó chính là cơ hội lớn để bạn có thể tận dụng kiếm tiền và làm giàu. Tuy nhiên viết Content Tết không hề dễ dàng đối với dân kinh doanh, dưới đây là250 mẫu Content quảng cáo mùa Tếtmới nhất năm 2021 mà đội ngũATP Academyđã tổng hợp.

• Làm sao để có những content tuyển dụng hay cùng xem mẫu content tuyển dụng độc đáo không kém phần hài hước dưới đây sẽ giúp bạn thu hút và thành công chiêu mộ nhân tài.
• Điều này sẽ giúp phía công ty loại bỏ được những ứng viên không thực sự phù hợp, tiết kiệm thời gian và chi phí trong quá trình tuyển dụng.
• Đây là vị trí vừa nghiêm túc vừa lãng mạn”, trích nguyên văn mẫu tuyển dụng của công ty S.C Media, Quận 1.
• Bạn nào quan tâm công việc mức lương 6 triệu + hoa hồng theo doanh thu thì liên hệ mình nha.
• Bạn có thể triển khai theo hướng sử dụng ngôn từ mới lạ, giọng điệu hài hước.

Để các video trên Tiktok của bạn trở nên hấp dẫn, bên cạnh sự chuẩn bị về bối cảnh, nhân… Trong khi Facebook đang dần cạn kiệt tài nguyên, chi phí chạy Ads ngày càng cao cũng như mức độ… Seo onpage và Seo offpage là những “thao tác” không thể thiếu khi thực hiện bất kỳ dự án SEO… Phòng kế toán của chúng tôi ít người quá nên họ than buồn. Học viên thì cứ càng học càng vào vì cô dạy quá đỉnh luôn. HỌC THEO PHƯƠNG PHÁP TPR, PBL cho con phản xạ cực tốt, cảm nhận và học ngôn ngữ qua toàn bộ cơ thể để ghi nhớ lâu hơn, học hiệu quả hơn.

Trang web này hỗ trợ các mẫu resume sẵn có, bạn có thể tải lên các CV mình thiết kế lên website để nhà tuyển dụng xem xét trước. Hình ảnh giúp tạo nên tỷ lệ chuyển đổi cao trong quảng cáo. Do đó bạn cần đầu tư hình ảnh đẹp, chất lượng tốt và bắt mắt, text không quá 20%. Facebook khuyến cáo bạn nên dùng ảnh có độ rộng 1200 pixels, và chiều cao không nhỏ hơn 600px. Chăm sóc khách hàng qua điện thoại, email, website, facebook. Trả lời các thắc mắc của khách hàng về thông tin sản phẩm.

Liên Hệ Chúng Tôi

Phân bổ chứng từ, kiểm tra chứng từ, kê khai thuế, báo cáo thuế hàng quý, hàng năm cho chi nhánh. Tại sao thời gian gần đây thuật ngữ “Guest Post là gì” lại được tìm kiếm nhiều đến thế? Bạn có thể đến công ty vào lúc 8h30 sáng và có thể tung ta tung tăng ra về vào lúc 5h30 chiều. Bạn sẽ có cơ hội gặp gỡ với những thanh niên vừa trẻ vừa trâu, năng động, cá tính và đôi khi có một chút điên khùng. Hồ sơ xin việc gửi qua email hoặc trực tiếp tại công ty CHC để được đặt lịch phỏng vấn. Đăng ký tham giaKHOÁ HỌC CONTENT MARKETING của Nghề Content để được học bày bản về lộ trình content marketing ngay hôm nay.

Cơ hội phát triển bản thân với những đồng nghiệp năng động và thân thiện. Học hỏi và tích lũy kinh nghiệm trong môi trường năng động, khoa học. Website chuyên trang kiến thức về công việc nghề Content, xoay quanh các chủ đề tài liệu, kiến thức, cách làm, nghề nghiệp dành cho người làm Content. Sau khi hết thời gian thử việc 1 tháng, nhân viên được đóng BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ phép đầy đủ theo luật Lao động. Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực giám sát, quản lý khu vực trong ngành F&B. Ưu tiên người tốt nghiệp sư phạm tiếng Anh, hoặc ngành ngôn ngữ Anh ở các trường đại học, người đã có kinh nghiệm giảng dạy.

Đặc biệt là những ứng viên có kỹ năng làm việc tốt và kinh nghiệm phong phú. Content tuyển dụng hay được xem như “bộ mặt” của công ty trước những ứng viên. Việc tạo dựng một nội dung tuyển dụng hay, hiệu quả và chuyên nghiệp, rõ ràng, sẽ giúp công ty, tổ chức của bạn ghi điểm trong mắt người tìm việc, từ đó lôi kéo được những ứng viên sáng giá. Trong bài content tuyển dụng, đội ngũ content có thể đưa một vài yếu tố hài hước vào trong nội dung để gây sự thu hút. Các doanh nghiệp nhỏ có thể thấy đó là niềm mơ ước ngoài tầm với của mình, tuy nhiên không ai biết được sau vài năm nữa doanh nghiệp sẽ trở thành Jeff Bezos thứ hai. Do đó cách tiếp cận bài viết từ chính câu chuyện của những lãnh đạo trong doanh nghiệp có thể mang lại hiệu quả thiết thực tạo nên một content tuyển dụng hay và đặc sắc.

Hợp tác tổ chức cuộc họp Đánh giá Kết quả kinh doanh định kỳ. Đừng vì 2 chữ “quy tắc” mà giới hạn, đẩy nguồn nhân sự tiềm năng ra xa mình. Hãy can đảm nới lỏng, phá bỏ mọi nguyên tắc chặt chẽ để tạo nên 1 môi trường làm việc đầy màu sắc. Mẫu content sản phẩm là một trong những keyword mà những người làm content ngày…

Bởi 8 giờ hành chính vàng ngọc nhân viên được phiêu thoải mái trong không gian âm nhạc. Nếu muốn tạo sự đột phá, nhà tuyển dụng cần phải mở rộng phạm vi tìm kiếm ứng viên ở mọi tiêu chí. Không phải càng trẻ trung, năng động càng tốt hay cứ nhiều tuổi, dày dạn kinh nghiệm là giỏi. Sự đa dạng nhân sự chắc chắn sẽ tạo nên môi trường làm việc thú vị, phong phú về suy nghĩ, quan điểm mang đến sự tăng trưởng nhất định. Với vị trí công việc, số lượng người cần tuyển cũng là thông tin cần có khi đăng bài tuyển dụng.

Làm sao thu hút được nhiều người tham gia ứng tuyển luôn là câu hỏi được nhà tuyển dụng đặt ra khi có nhu cầu tuyển dụng nhân sự. Để thực hiện được điều đó, trước hết các thông báo tuyển dụng cần có những thông tin rõ ràng, chính xác, thể hiện được những điểm nổi bật của vị trí công việc nhằm thu hút được sự quan tâm của các ứng viên. Làm sao để nội dung tuyển dụng của công ty lên Top Google? Điều đó phụ thuộc vào sức hút trong từng tin tuyển dụng của doanh nghiệp.

Việc thu hút được nhân tài cho công ty có thể được bắt đầu từ một bản tin tuyển dụng. Việc Làm Vui hy vọng một số thông tin trong bài viết này sẽ có thể giúp các nhà tuyển dụng có thông tin để tham khảo thêm. Bạn có thể phát triển content tuyển dụng hay bằng cách sử dụng văn phong hài hước, dí dỏm, sử dụng những từ ngữ mới lạ để kích thích trí tò mò của ứng viên. Theo khảo sát trên thị trường, dạng content này được nhiều công ty áp dụng thành công.

Vì thế, nhiều nhà tuyển dụng hiện nay cũng lựa chọn cách tuyển dụng nhân viên thông qua các tin đăng tuyển dụng là những câu hỏi trắc nghiệm có thể liên quan đến kiến thức nghề nghiệp hoặc kiến thức xã hội. Qua đó các nhà tuyển dụng sẽ có được sự đánh giá bước đầu về trình độ cũng như sự hiểu biết về nghề nghiệp của các ứng viên giúp cho công việc tuyển dụng nhân sự được hiệu quả và nhanh chóng hơn. Trên đây là một số mẫu đăng tin tuyển dụng hay mà bộ phận nhân sự có thể sử dụng. Hy vọng bài viết sẽ giúp bạn có thể tìm kiếm thêm được những nhân viên phù hợp với vị trí công việc mà công ty đang tuyển dụng. Việc xác định đối tượng tuyển dụng rất quan trọng, vì nó đòi hỏi văn phong bạn sẽ sử dụng trong mẫu content tuyển dụng hay. Nếu bạn đang tuyển dụng thực tập sinh – chủ yếu là sinh viên hoặc mới ra trường – sẽ có hứng thú với những điều mới mẻ và thú vị.

Bài Học Content Từ Durex Giúp Tạo Sự Gắn Bó Lâu Dài

Việc sở hữu một hình ảnh chuyên nghiệp, đúng trọng tâm pha lẫn đôi nét thú vị, chính là bí quyết để bạn gây ấn tượng tốt trong mắt “những đồng nghiệp” tương lai đấy. Công ty….trân trọng cảm ơn các ứng viên quan tâm đến thông tin tuyển dụng của chúng tôi và hy vọng sẽ có cơ hội hợp tác với các bạn. Vậy, viết content tuyển dụng chính là viết nội dung tuyển dụng nhằm thu hút sự quan tâm từ phía người xin việc. Hãy đề cập đến những chuyến team building của công ty, thành tích của công ty hoặc những câu chuyện về con đường sự nghiệp của nhân viên.

Bạn nên chú tâm hơn với 5 giây đầu tiên của video, đó là điều quan trọng. Được tự do sáng tạo, không gò bó, thúc đảy tư duy của bạn. Thưởng hàng tháng nếu hoàn thành tốt các công việc được giao. Nếu bạn cảm thấy mình có đày đủ các yếu tố trên và muốn thử sức mình với công việc, thế thì còn chần chờ gì nữa, hãy nhanh đến gặp chúng tôi. Cùng nhau gặp gỡ và trao đổi công việc sắp tới của chúng mình nào.

Nếu bạn muốn cơ sở của mình thu hút được nhiều học sinh thì hãy theo dõi bài viết bật mí các mẫu content tuyển sinh mới nhất 2021 thu hút nhiều học viên nhất nghecontent.com ngay nhé. Chúng tôi trân trọng cảm ơn các ứng viên đã quan tâm đến thông tin bài viết tuyển dụng này, hy vọng sẽ có cơ hội hợp tác với các bạn. Có một hình ảnh thu hút đi kèm sẽ giúp tăng tỷ lệ thu hút và giữ chân ứng viên. Bạn có thể sử dụng những hình ảnh hài hước, theo trend để ứng viên tương tắc hiệu quả hơn. Do đó đây là nơi khá phù hợp để tìm kiếm công việc hay tìm ứng viên là đối tượng sinh viên, intern, người mới ra trường, người chưa có kinh nghiệm nhiều. Yêu cầu về nghiệp vụ thì có thể “châm trước” nhưng nhất thiết phải có tâm hồn đẹp và tươi mới.

Xác định các rủi ro, cơ hội và xây dựng các Kịch bản Tài chính. Có tinh thần làm việc nhóm và trách nhiệm trong công việc. TikTok là mạng xã hội rất phổ biến và được nhiều người ưa chuộng thế nên đây cũng là nền… Blog stt tâm trạng buồn sẽ giúp bạn giảm bớt những nỗi buồn, sự thất vọng mệt mỏi nếu không…